Misja, wizja i wartości
1. Misja Organizacji:
Rozwój innowacji i technologii w celu zaoferowania integralnych rozwiązań na rynku elektronicznym.
2. Wizja Organizacji:
Pozycjonowanie Organizacji jako instytucji referencyjnej na rynku związanym z wydajnością energetyczną.
3. Kultura i wartości promowane przez Organizację:
- Być blisko klienta oraz współdziałać z dostawcą
- Internacjonalizacja
- Ludzie jako wartość
- Prostota
- Praca zespołowa
- Reinwestowanie zysków w innowacje i technologie
- Śmiałość wraz z uczciwością i przejrzystością
- Tworzenie przyszłości
4. System zintegrowanego zarządzania Organizacji opiera się na:
| • | UNE-EN ISO 9001: 2015 | Systemy zarządzania jakością |     |
||||
| • | UNE-EN ISO 14001: 2015 | Systemy zarządzania środowiskiem | |
||||
| • | OHSAS 18001: 2007 | Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | |
||||
| • | ISO 50001:2011 | Systemy zarządzania energetyką | |
||||
| • | ISO/IEC 17020:98 | System nadzoru | |||||
| • | ISO/IEC 17025 | Kompetencje laboratorium testów i wzorcowania |
Polityka
- Rozwijana polityka ogólna powinna być komunikowana, rozumiana, wdrażana, aktualizowana i korygowana, a ciągłe udoskonalanie jej skuteczności powinno odbywać się na wszystkich poziomach.
- Spełnianie wymogów norm i przepisów mających zastosowanie dla zarządzania energetycznego, zarządzania jakością, zarządzania środowiskiem, zarządzania bezpieczeństwem i higieną, zarządzania ograniczeniami dotyczącymi substancji zastrzeżonych, zarządzania procesami z udziałem substancji niebezpiecznych, kompetencjami laboratorium
- Spełnianie potrzeb klientów, organów regulacyjnych lub innych organizacji, które przyznają uprawnienia.
- Szkolenie pracowników, aby pracowali w sposób bezpieczny; zapewnienie, aby wszyscy znali możliwe rodzaje ryzyka oraz środki zapobiegawcze, wpływ swojego miejsca pracy na środowisko, możliwości polepszenia wydajności energetycznej, a także aby byli zaangażowani w działania na rzecz jakości i zarządzania ograniczeniami dotyczącymi niebezpiecznych substancji oraz kompetencji wymaganych od pracowników laboratorium
- Aktywne zmniejszanie ryzyka oraz niebezpieczeństwa w pracy, zanieczyszczenia środowiska oraz polepszanie wydajności energetycznej.
- Praca nad ciągłym udoskonalaniem jakości produktów i usług, nad ograniczaniem niebezpiecznych substancji, a także nad bezpieczeństwem i higieną, wpływem na środowisko, wydajnością energetyczną i zarządzaniem laboratorium
- Rozdzielanie obowiązków przy działaniach związanych z wydajnością energetyczną, jakością, ograniczeniami dotyczącymi niebezpiecznych substancji, bezpieczeństwem i higieną, środowiskiem naturalnym
- Rozwijanie tej polityki jest obowiązkiem dyrekcji i każdy współpracownik Organizacji powinien aktywnie uczestniczyć w jej realizacji.
- Głównym zadaniem laboratorium jest zapewnienie niezawodności i zgodności testów i kalibracji identyfikowalnych za pomocą zatwierdzonych metod.
- Zagwarantowanie dobrych praktyk profesjonalnych oraz wysokiej jakości prób i testów w laboratorium z zachowaniem niezbędnej ku temu niezależności, autorytetu i kompetencji
| Policy about conflict minerals: | |
